培训计划之培训评估的常用方式.doc

培训评估目的是为了使培训更加有效，证明培训的投资是值得的，那么，该怎样去评估培训效果呢？培训讲师在讲授课程的过程中，可用互动式教学方法，用询问的手段向受训者提出问题，来说明自己的观点。企业在课程培训后，常常会发出《培训调查反馈表》，通过此表来评估培训的效果。《培训调查反馈表》主要内容，。培训内容摘要，包括培训机构、培训讲师、培训内容。参加培训的受训者都要参加考试，所有的试卷都是结合实际情况而出的。进行开卷考试，试卷在二周内交给培训组织者。每次培训后，每个课程在一个月都要开展读书会，读书会以8-12人为一组，选出一个组长，负责本小组的学习、讨论，没个受训者都要些心得，并在小组内试行发表。培训总结报告主要内容，。培训组织者与讲师一起在二月内进行所学的课程，进行〈心得分享报告会〉，邀请公司高层参加，以示重视，同时也可直观地评价每一个受训者所学的知识及态度。心得分享报告会，要求每个受训者都要发表，每人发表的时间5—10分钟，发表的内容，参加培训后，就所学的内容怎样溶入到工作中，出现什么困难，不能解决的是什么？