员工远程办公管理制度-示范稿.docx

《员工远程办公管理制度》示范稿，为了切实响应国家号召，保证员工的安全防护与身体健康，同时为合理、灵活、高效的安排工作，对远程办公行为进行有效管理，特制定本管理制度。远程办公期间打卡形式改为钉钉-在家打，正常工作时间未打卡视为缺勤处理。远程办公期间员工假期审批可在钉钉系统完成，因员工不幸感染肺炎或其他疾病无法最有效开展工作的情况，公司统一按照病假处理或接受国家有关部门规定的处理方式。管理者及员工未按规定完成本制度中第五条第一项的工作部署/工作日报，第七条第一项的工作成果确认，视为当日缺勤处理。远程办公视为正常上班出勤，全员保持钉钉/微信在线，一小时内未回复工作消息及未按时参加远程会议，公司有权按照当日缺勤处理。员工应保持办公场所所具备的网络与通话条件，并及时接通办公电话，回复邮件，响应上级工作指示。远程办公期间公司采用蚂蚁分工进行项目管理，部门管理者需明确、清晰、高效的部署当日工作标准与要求。远程办公期间员工请假、工作资源需求均通过钉钉线上系统实现，暂停一切外出及出差申请。员工远程办公，应根据规定进行考勤打卡及当日工作日报填写，由部门领导审批同意后既完成远程办公成果的确认。