员工手册《辞职、辞退及离职管理制度》.doc

离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。员工自提出辞职之日至离职手续办理完毕之日为员工工作存续期。员工辞职获批之日至员工按照公司要求的期限办理完毕离职手续之日，总部部门、派出机构及分支机构正、副职员工工资及法定福利不变，但不享受该岗位行政职级待遇，其他员工相关待遇标准不变。人力资源部在接到公司的员工辞退批件当日向员工下达《员工辞退通知书》，并通知相关部门办理员工离职手续。被辞退员工及各相关部门须按照本制度的要求即刻办理员工离职手续。自《员工辞退通知书》下达之日至离职手续办理完毕之日为员工工作存续期。员工须在公司规定的时间内办理完毕离职手续。人力资源部应核定薪酬发放截止日期，收回《员工手册》及其它相关材料，办理各种人事、资格关系转移手续，并监督离职员工签署《离职承诺函》。?向相关部门通报相关信息，通知相关部门办理员工离职手续。?员工数据库清册，将办理完离职手续的员工从公司员工名册中除去。员工离职手续办理期间严格遵守公司各项管理规章制度。员工离职手续全部完成后由人事部门为员工办理社保、住房公积金、人事档案、执业资格等关系转移手续。