三个步骤八个技巧确保员工手册制定或修改有效！.docx

该公司没有成立工会组织，也没有健全的职工代表大会制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。职工人数在100人以上的企业可以实行职工代表大会制度，但代表人数最低不得少于30人。在已建立职工代表大会制度的前提下，用人单位通过召开职工代表大会进行开会讨论的形式在司法实践中能够获得认可。民主程序要求用人单位就员工手册、奖惩制度等规章制度征求职工或职工代表的意见，在征求意见的过程中，职工或职工代表对规章制度有不同意见的，可以提出异议或修改完善意见。征集全体员工对拟修订的员工手册的意见，职工代表需认真听取选区员工对于员工手册的意见。A公司将电子邮件及《员工手册征集意见表》中反馈的修订意见统一汇总，以便提交职工代表大会讨论。在员工手册通过后，A公司应当将职工代表大会会议的决议结果及内容告知全体员工，方可视为对全体员工有效。