远程办公自疫情发展至今，已经变得相对成熟了，很多公司都已经开始进入远程办公的模式，

有的企业选择直接在现有员工的基础上开启远程，而有的企业则选择通过招聘新的远程工作者来实现远程模式，但很多企业因为没有经验，导致招聘到的员工并不合适；

对于企业来说，如果招聘了不合适的员工，特别是在远程环境中，很难把他们培养成合适的员工。

虽然说培训员工是至关重要的，但企业的培训资源应该投入到潜力大的员工身上，帮助他们成长和发展，而不是帮助那些不适应企业文化或是能力不足的员工达到平均水平。

企业所看重的一些品质、价值观和特性，在成年人身上改变没那么容易，因此，企业在招聘远程工作者时也需要明白员工的哪些特质可以通过培训获得的；

所以企业想要招聘到适合的远程工作者，就需要从多角度考察，比如说该候选人是否具有居家工作。简单来说就是公司招聘时需要看候选人在远程工作情况下能否保持工作的专业性和个人健康。

可以从下面这两个关键问题来考虑：

第一，他们是否具备在远程职场高效工作的特质？

第二，长期居家工作时，他们是否有幸福感和满足感？

第一个问题与天生的个人特点和职业特点有关，第二个问题更多地与环境偏好有关；这两个因素都决定了应聘者是否能够履行自己的职责，以及在远程环境中能否与他人有效地合作。

这里也分享一些远程员工需具备的基本职业特征

自我激励：能够在无人监督的情况下持续高效地工作。

自主性：有能力主动解决问题，避免陷入困境。

良好的沟通能力：相比办公室环境，远程工作场所的沟通更需要细心和明确性。重视那些能够通过不同的方式与他人清晰沟通并善于倾听他人意见的人。

自信：有能力在不需要经常push的情况下持续地工作。

责任感：乐于完成分配的任务，具有责任心，并在预期目标没有达成时能够承担责任。

除了这些核心能力之外，我们还需认识到并非每个人在居家工作的环境中都会有收获感，而且对一些人来说，调整是不可能的。甚至会遇到一些员工，远程工作时效率很高，但并不喜欢远程工作，也不会在组织中待很长时间。

对于远程工作环境适应性较强的员工，我们在他们身上总能找到同样的特质：对灵活性的喜爱。

这些远程工作者通常会有一下特性：

• 对职业自主性感兴趣，有能力设定自己的日程，找到适合自己的工作流程。
• 重视灵活性，包括能够在任何地方出差和工作的可能性。
• 职场父母，不想通勤，需要接送孩子的灵活度；并且/或者想设置工作日程，以便有更多的时间陪伴家人。
• 实力运动员或演员，需要固定的练习时间，以及/或者需要参赛。
• 喜欢不受干扰、专心致志地钻研任务。
• 工作之外有丰富的社会生活，不需要通过工作搭建社会关系。

许多公司在招聘时都会将候选人的文化契合度作为其评估标准的一部分，作为一家远程办公的公司，需要更加重视这一关键组成部分。必要时可以将最后一轮面试完全用于评估候选人的文化契合度，这可以确保了不仅聘用了最有才华的人，而且还聘用了相信文化价值观和工作方式的人。

对于企业来说，实行远程办公模式能带来诸多的好处，但是招聘远程工作者也具有复杂性，许多尝试跨地域招聘的公司可能没有意识到他们会遇到的挑战和障碍。

除了通过各种复杂流程自主招聘远程员工外，大家还可以尝试是通过远程用人/招人服务平台来实现，这些平台能够高效的帮助企业匹配优质候选人、自主处理支付工资、雇员福利、纳税；

比如甜薪工场远程招聘平台；

做为一家远程招聘平台，甜薪凭借十余年人力资源从业经验，帮助企业专业高效的匹配人才，重要的是企业不用支付任何平台费用即可在甜薪工场招聘到合适的工作者；

平台的存在是为了解决难题。

招聘远程员工，对很多公司来说是一个重要的发展机遇，但对于首次尝试跨地区招聘的企业来说并没有那么友好；

如果公司想招聘一名远程工作者，但并没有与甜薪工场这样的远程招聘平台建立合作关系，可能会面临巨大的启动成本，并且需要花费几个月的努力。